Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Oddziału
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Oddziału, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie operacyjne, rozwój oraz osiąganie celów biznesowych oddziału naszej firmy. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, zdolność do podejmowania decyzji oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Kierownik Oddziału będzie kluczową osobą w zapewnieniu efektywności operacyjnej, satysfakcji klientów oraz realizacji strategii firmy. W tej roli będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie codziennych operacji oddziału, zarządzanie zespołem pracowników, monitorowanie wyników finansowych oraz budowanie relacji z klientami i partnerami biznesowymi. Twoim celem będzie nie tylko utrzymanie wysokich standardów jakości, ale także identyfikowanie nowych możliwości rozwoju i wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz motywować zespół i masz doświadczenie w zarządzaniu, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do naszego zespołu i pomóż nam osiągnąć sukces!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami oddziału.
- Monitorowanie i analiza wyników finansowych oddziału.
- Rekrutacja, szkolenie i rozwój zespołu pracowników.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami i partnerami biznesowymi.
- Zapewnienie zgodności działań oddziału z polityką firmy.
- Identyfikowanie i wdrażanie nowych możliwości rozwoju biznesu.
- Rozwiązywanie problemów operacyjnych i personalnych.
- Raportowanie wyników i postępów do zarządu firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym, najlepiej w zarządzaniu oddziałem.
- Umiejętności przywódcze i zdolność do motywowania zespołu.
- Znajomość zasad zarządzania finansami i budżetowania.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
- Znajomość rynku i branży, w której działa firma.
- Biegłość w obsłudze narzędzi biurowych i systemów zarządzania.
- Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której osiągnąłeś/aś cele biznesowe?
- Jakie strategie stosujesz, aby motywować swój zespół?
- Jakie narzędzia lub systemy zarządzania są Ci znane?
- Jakie są Twoje metody monitorowania wyników finansowych oddziału?
- Jakie innowacje wprowadziłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
